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本帖最後由 第七适能者 於 2014-10-16 15:48 編輯
当初看PV和介绍的时候,我以为这又是一部几个少女互相百合并且稍微提一下动画业界的欢乐故事,但是第一集看下来,显然和我的第一印象有很大不同,虽然还是几个主角没错,不过氛围表面看上去很欢乐, 其实暗地还是很残酷正经的,如片中出现的作画问题,这个应该就是导致动画不少都是在第4,5话开始崩坏的原因之一吧。
动画制作本身就是一个蟹工船行业,工作压强大,薪水少,一个身体不好就是过劳猝死,白箱虽然被誉为是真实反映制作动画的动画,但是氛围上还是很理想主义的。业界真实比这个苦多了,能坚持做动画的人一定是有坚定的信念和愿望或者爱的,不然压力大工作量多钱少真是坚持不下来。当然就算有爱的,天天在如此的压强下工作,不敢说爱被消磨光,至少做这行已经不会有任何兴趣了,而是一种义务了。
这片子建议看华盟有注释的版本,官肉虽然快但是也因为速度问题导致有些注释没有标出来让人看得云里雾里的。
最后给一个第一集剧中的名词和解释的链接
http://zhuanlan.zhihu.com/zc-anime-note/19867387
《白箱》第1集解说
对了,关于女主的工作制作進行,这里多加一个解说
制作進行”这职位虽然不起眼,可能在ed职员表上都难以找到,但却不可忽视。
看过《黑美-动画制作进行》的朋友大概应该都了解“制作進行”的工作内容了,虽然看上去像是干杂活的,其实却是串联各个职位的纽带,一部动画如果作画出现问题,很可能就是“制作進行”没有协调到位。
“制作進行”这个职位几乎参与动画制作的各个环节,用心的年轻人会在工作时积累许多经验。
長井龍雪就是从制作進行做起,现在成为了监督。
舛本和也(trigger制片人)先生用一张图解释了“制作進行”所需的能力,和新人“制作進行”的特点,很有研究价值。
关于制作进行的能力
作为制作进行要具备以下六点
1. 心细周全(与staff的互动、在会议等场合的细心识大体、相互问好、互动)
2. 聪明(聪慧、脑子好使、诡诈、应变)
3. 计划能力(制作日程表、事前预想、阶段性把握)
4. 严厉(对待staff、外部对应、对自己严格要求、一般性公德(社会人士的道德))
5. 体力(一般意义上工作的体力、能够熬夜的体力)
6. 行动力(接人待物的方式、执行力、谈判力)
制作进行的理想型人才是与平衡表中正六边形很相近的人,就是综合能力越高的人越理想。但新人的话首先没有如此均衡的能力。反过来说如果综合能力达不到一定的平衡,就不能完成制作总监这一职责。
若把上记的平衡表中蓝色线定为合格线,每个人的能力线(红色)要在各个方面超过合格线(或是合格线的相近值)时才能升格为制作总监。
或者,数值不足的部分会变为当事人接下来的课题重点,上司可以据此提出各种建议。
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